“米色”与“米黄色”对大脑有益桌子的颜色也有着是否适合于自己的工作种类。例如，在做一些类似商品企划或设计等重视创意的工作时，色调值低的颜色就比较合适。具体来说木纹图案以及米黄色系就属于那一种。色调值低的颜色适合需要使用右脑的工作。如果人的四周都是色调值低的颜色的话，脑海中就会产生让人心情放松的α波，能够充分地调动那个人所拥有的感性。如果心情太过平稳的话，工作效率也会降低，所以需要仔细考虑这方面的平衡。深灰色的色调值也比较低，但我不推荐大家用深灰色的桌子。这样的桌子其实在办公室中随处可见，但会造成办公室整体阴暗的氛围，容易使员工意志消沉。另一方面，在做会计以及事务管理等需要工作人员手脚麻利地工作时，我推荐灰白色的桌子。因为这种颜色有活跃左脑的效果。如果你拥有购买公司办公桌权限的话，考虑过这些情况再采购，绝对能够提升你们公司的生产效率。此外，在不同的会议室放上不同颜色的桌子，
根据不同的会议内容加以使用也是一种很好的方法。如果是企划会议的话，在放置着木纹以及米黄色系颜色的桌子的房间中举行就能够刺激右脑。如果是有关预算的会议的话，在放置着灰白色桌子的房间中举行更利于刺激左脑。最近，我开始关注办公桌与笔记本电脑的颜色关系。原来的笔记本电脑一般来说都是黑、白、银等无彩色。但最近酒红色、蓝色、绿色的电脑也开始出现在人们的视野里。这虽然体现了电脑对个性的重视，但同时也产生了一个有关“电脑与桌面的色彩光晕”的新问题。光晕其实是摄影用语，表示强烈的光线穿过镜头而造成画面整体偏白的现象。同样地，如果在人的附近存在着绿黄、红蓝等等华丽的颜色组合的话，这些颜色彼此之间会产生干涉让人眼花缭乱。有色彩的电脑作为单独的个体来看确实又有个性又很时尚，但放在一些特定颜色的桌子上时，有时就会产生光晕现象。那样就有可能使人感到心里不踏实，最后造成工作效率的低下。在选择电脑的颜色时，不要从个体的角度来选择，而应该考虑它和自己的桌子是否搭配。这和服装搭配大同小异。如果没有色彩的敏锐度，无论身上穿着多么高级的外套，系着多么高级的领带，都让人看着不太搭配。与此相同，今后在办公桌上工作时，也不能欠缺对色彩的敏锐度。在记事本中用不同颜色标注工作有一些人总把“没时间”当作口头禅。但是真要问起来的话，其实没时间的人非常少。说自己“没时间”的人，其实往往是弄错了工作的优先顺序。正因为他们把重要的工作推后来做，所以才总是在期限到来之前才开始着手，然后感到慌张。为了解决这些问题，我们有必要事先好好地思考一下每一种工作的“重要度”和“紧急度”。虽说如此，但人毕竟是人，所以总是会倾向于优先处理“紧急度高的工作”而置后“重要度高的工作”。因此，人总会拘泥于眼前的一些琐碎小事，而重要的事务却拖到不能再拖。因此，我建议大家为todolist（任务表）标上颜色，用眼睛来判断自己现在应该处理什么工作。（参考此处图）（1）是重要且紧急的工作；（2）是重要但没那么紧急的工作；（3）是不重要但紧急的工作；（4）是既不重要也不紧急的工作。那么，让我们一起来思考一下吧。如果要给这四种工作标上不同的颜色，你会为每个工作赋予什么样的颜色呢？恐怕很多人都会回答说要给紧急度高的（1）或（3）标上显眼的红色。但是，工作能力强的商人却不会那么想。这些事务中，最重要的是（2）。所以要把这一条标成红色。让我来为大家说明一下理由。这是为了让大家没有借口再说自己“没时间”——也就是尽量减少（1）或者（3）。为此，大家应该在（2）或（4）的阶段就把工作完成。如果做不到这一点的话，就会给自己留下一些紧急度高的工作。所以说，最重要的事情其实是尽早完成（2）和（4）。特别是重要度高的（2）更要及早注意。但是，在现实生活中，我们总会被那些紧急但不重要的类似于（3）的工作所左右。最后，才开始总喜欢说“我没时间”。因此，在制作todolist的时候，关键就在于怎么让自己多注意（2）。为此，在区分颜色的时候，我们要将（2）这样重要但不紧急的工作用最显眼的红色标注出来。而紧急度已经很高的（1）和（3）就用绿色和蓝色（相反也可）标注，使人能够平静下来。（4）既可以是白色也可以是粉色，选一个大家喜欢的颜色就好。从“颜色排列方式”看工作能力一个人工作能力强不强，看他的桌子就知道了。也许大家以为“工作能力强的人不怎么在桌子上放东西，整理得非常干净……”，但其实不是这样的。确实，那样的桌子让人感觉很清爽舒适，但在实际工作当中却没有任何益处。能者多劳。工作能力强的人桌上往往有着堆积成山的资料。至今为止，在我遇见的工作能力很强的人当中也有很多人总是埋首于大量的资料之中。虽然听起来有点像是借口，但我自己的桌子上也很杂乱，到现在都是一副“台风过境”的景象。但在这里我可以为大家介绍一个只需要观察一个人的桌子周围，就能判断出他的工作能力强不强的办法。
有两个关键点。一是，桌子上的东西“是沿着纵横的直线整理的”。也就是说，不让资料斜堆起来或是不把键盘斜着摆放的人一般能力比较强。如果出现了斜线的话，人总会不由自主地走神。不知不觉中，就开始无法对工作集中注意力，最终无法获得较大的成果。但是，无论有多少资料和书籍，只要将其沿着横线竖线来整理的话，总能看起来清爽一些。比起把东西倾斜摆放，更有利于节约空间。另一个关键点就是桌子上“没有很多的颜色”。特别是，桌子上一旦出现很多类似红、黄、绿的刺激性强的原色就很容易走神，无法进行需要逻辑思考的工作。如果没法避免一些包含这种颜色的包裹和印刷资料，就一定要在不需要使用的时候把它们放入抽屉里，或者靠在书挡上，别让自己随时都能够看见。最理想的情况就是桌子上只摆放你现在正在做的工作任务所需要的资料文件。除此之外的资料按照不同的工作任务整理进不同的纸袋和文件夹里。并且，在一个任务结束后，就照原样更换桌上的资料，这样才能有效率地工作。不景气时彩色衬衫畅销的原因可能有很多人都不知道，日语中的“衬衫”一词其实是日本人自创的英语。有一种说法称“衬衫”是“白衬衫”的变形。从语源的角度来说，日语的“衬衫”当然得是“白衬衫”。但是现在穿着白衬衫的人其实已经很少了。当然在红白喜事时必须得穿白衬衫，可在日常生活中穿彩色衬衫的人明显开始增多。那么，为什么大家弃白衬衫而更多地选择了彩色衬衫呢？或许有部分读者觉得这只是因为当今时代更尊重人的个性，其实不仅如此。我认为，事实上商业模式的变化在其中起了很大的作用。我觉得衬衫的穿法就是——“想不被讨厌的话穿白衬衫，想被喜欢的话穿彩色衬衫”。到20世纪60年代为止，不仅是银行职员，各行各业的工作者都穿着白色衬衫。这并不是说当时没有彩色的衬衫。当时，从事自由职业的人常常就穿着彩色的衬衫。尽管有彩色的衬衫，但各行各业的工作者还是选择白衬衫的原因其实非常明显。那就是白色不容易出错，有着基本上不被所有人讨厌的性质。这样的特征最适合经济高度增长时期的营业模式。以往的营业模式其实是母体主义——每天营业所涉及的业务越多成果就越丰厚。他们每天都要见到数量不定但肯定数量很多的人，所以必须保持能被所有人所接受的姿态。那时，比起“被所有人接受”更被重视的是“如何不被人讨厌”。以前我访问过一家公司时也曾听说过，“在我们公司不穿白衬衫是不行的”这种话。彩色衬衫有时候能博得很大的好感，但也有被讨厌的风险。而白衬衫至少在这一点上不会出错。让我再具体说明一下吧。藤本笃志先生曾经写过一本书叫作《贵公司业绩欠佳的理由》（新潮新书），书中说从前不经预约拜访30家客户进行销售的话一般会有一家产生兴趣。而一般三家产生兴趣的客户中才会有一家成功交易。这样一来，营业的成功概率就是造访90家客户才能成功交易一次。但是今非昔比。如今，世界上四处充斥着信息，就算营业人员不专门将信息带到各个地方，只要上网查一查就什么都能查到。在这样的时代中，就算四处造访进行销售，概率也大不如前了。别说30家里面的一家了，哪怕造访100家、500家客户都不一定能否有一家感兴趣，概率非常之低。这样一来，就必须以10倍的速度来进行销售，而这显然是不现实的。那我们该怎么办呢？方法就是瞄准目标顾客进行销售。例如，我们应该从一开始就将销售对象设定为年收入1000万日元以上的人、35岁以上的女性这样的具体目标。这样一来，白衬衫就显得可有可无了。事实上，是否被对方讨厌已经无足轻重了，重要的是要运用目标顾客喜爱的颜色博得他们的好感。这样做对方才能够欣然接受。例如，在面向35岁以上女性进行销售的营业员中，比起穿上白衬衫传达出整洁感的人，服装搭配品位较高的人可能更受到欢迎。在市场整体蓬勃发展的时代，只要不被讨厌就找得到客户。但是，在现今市场分类极度细化的时代，如果不锁定目标挑选颜色的话是找不到客户的。当然，仅凭个人喜好的销售更不会顺利。最重要的是要去挑选目标顾客喜欢的颜色。西装颜色看求职学生的心理变化最近的谋职颜色从藏青色变成了黑色。以往找工作的年轻人基本上穿的都是藏青色的西服。但是最近无论男女，黑色以及深灰色开始成为谋职颜色的主角，基本上很少能再看见身穿藏青色西装的学生。我调查了参加我们公司说明会的大学生，结果发现谋职颜色中黑色占54％，深灰色占26％，藏青色仅占6％。黑色与深灰色加在一起多达整体的8成。当然，不同行业的比例也不同，但这个结果很接近我平常在街上看到的景象。很多的年长人士看到黑色西服会感到奇怪：“又不是要穿礼服。”那么为什么会产生这样的变化呢？总结我对西装专卖店的调查结果后，我发现这一现象是有其根源的。那就是学生的意识发生了变化。这是由两大原因造成的。藏青色的西装在找到工作后就没有用处了。深的藏青色还好说，但如果一直穿着找工作用的明亮的藏青色的话，就摆脱不了公司新人的形象。当然有些穿不出去。另外一个原因就是衬衫和领带的搭配。适合藏青色西服的衬衫无疑是白色衬衫。除此之外，就只有淡粉色和水蓝色比较合适。领带也只有深红色或者含有灰色的种类才能够搭配。但如果是黑或深灰这样比较单调的颜色的话，搭配衬衫和领带的自由度就大大增加了。无论是粉色衬衫还是蓝色衬衫都很合适，领带也可以从淡雅色或者华丽色中随意挑选。更重要的是，黑色很有时尚感。学生们选择黑色的真相就隐藏在这里。那么，看到这些学生之后企业是怎么想的呢？与高度成长期不同，看不到未来的现代企业所追求的人才是能够自己策划执行的年轻人。个性与创新能力必不可少。穿上藏青色西服的话就必须搭配领带和衬衫，所以很难体现出个人的个性与创新能力。但是黑色和深灰色却可以。在市场蓬勃发展的时候，企业需要的就是踏实肯干的员工，但是当今时代从某种意义上来说更推崇有个性的人才。企业需要的人才不仅要有学识，更要能够打破常规。这种双方诉求的一致造成学生开始流行选择使用黑色和灰色的西装。进一步来讲，专卖店正是看穿了这一时代潮流，才开始向学生推荐这样的西装。但是政府机关却不同。这也是我从专卖店听到的。据说想要参加公务员考试的学生还是穿藏青色的西装比较好。那是因为公务员考试更看重藏青色西装所传达的诚实感与认真感。虽然黑色与灰色可搭配衬衫与领带的自由度很高，但如果搭配得不好就有可能显得古怪。为了在公务员考试中避免这种失败，所以专卖店才推荐学生使用百战百胜的藏青色西装。有一种灯光“能使人注意力集中”有很多商务人士晚上在家里学习。但是不少人或是时常站起来咔嚓咔嚓地打开冰箱，或是玩玩电脑，老是集中不了注意力。解决方法就是调整一下屋里的灯光。有一种灯光“能提高注意力”。我们需要注意两点。第一是光源的种类，第二是聚光灯的效果。
其实比起白天，在夜晚学习和读书更能集中注意力。当然，夜晚四周十分静谧也是原因之一，但不仅如此。白天的光线和夜晚光线中包含的紫外线含量完全不在一个水平。如果总是沐浴在富含紫外线的太阳光下的话，我们的身体会作出敏感的反应。其实那就是热血沸腾的感觉，人们开始想要外出散步或是感到肚子空空，变得更为活跃。在受到紫外线照射时，我们的身体会充满活力，身体血液循环更顺畅，但因此脑部的血液循环会减少，所以很难集中于读书、学习等精神活动。但是，家里的灯光中没有像太阳光里那么多的紫外线。因此，人就能够集中注意力，不容易走神。然而不同的人造光线的紫外线含量也不一样。电灯泡和发电灯泡色光线的荧光灯就几乎不含紫外线，所以想要集中注意力时，推荐大家使用电灯泡颜色的灯光，而不要使用荧光灯。此外，荧光灯与电灯泡所含有的紫外线数量上的区别，从贴在房间里的海报的褪色程度上也能窥得一二。在使用电灯泡的房间里海报不怎么变色，但是使用荧光灯的房间里的海报却会逐渐褪色。此外还可以注意一下聚光灯效果。营造聚光灯效果的方法就是将灯光像聚光灯一般照向自己想读的书或者文件。例如，使用有灯臂或者支架的立式电灯泡，降低房间的亮度，只让灯光照亮桌子之上。因为周围较暗，所以人就可以将注意力集中在被聚光灯照耀的部分上。让人神清气爽的卧室窗帘颜色有些人早上总起不来，问题可能就出在房间的颜色上。请看一下你的房间，装修或是窗帘的颜色是不是有些偏蓝呢？我之所以这样说，是因为如果人的周围都是青色系的颜色的话，身体会处于一种松弛状态。一方面这能使人放松身心，但另一方面，因为身体的活跃度降低，所以很难对做某件事产生热情。说极端点，人的身体在那种情况下其实进入了类似冬眠的状态，怎么也起不来床。这才造成了人睡懒觉的习惯。因此，如果你觉得“早上老不想动”或是“不知为什么总醒不过来”的话，说不定变一下房间颜色会比较好。这常常会有意想不到的效果。其中比较简易但又极其有效的方法就是改变窗帘的颜色。那么，我们到底应该使用哪种颜色的窗帘呢？确实，如果仅仅考虑不要睡懒觉的目的的话，能够让人焕发活力的红色系颜色最为适合。但是鲜红色的窗帘会让人在晚上也陷入兴奋状态而无法入眠。因此，我经常推荐大家用米黄色的窗帘。如果是这个颜色的话，不仅晚上能让人心灵平静，早上也能使房间变得明亮，令人容易清醒起来。我曾经让公司员工分别换上深藏青色与米黄色的窗帘，过一段时间以后告诉我感想。结果，大家都说深藏青色窗帘的房间“心情平静”、“在房间里就不想出去了”。相反，大家对于米黄色窗帘的房间的感想则是“心情容易变好”、“比起深藏青色的窗帘让人更有外出的欲望”。青色系的颜色会降低身体的活跃度，所以在自己家里使用时需要十分注意。不仅是喜欢睡懒觉的人，如果你发现有家人喜欢宅在家里，或是自己总容易无精打采、心情抑郁的话，就请检查一下你窗帘的颜色吧！关注上司颜色喜好的人总能把工作做好据说能力强的营业员一般有三条值得夸耀的领带。那是因为他们一般会根据对方对颜色与设计的喜好使用不同的领带，思考“见这个人的时候用这个颜色比较好”、“那个人喜欢这个颜色”等。此外，如果是第一次见面的话，他们会根据对方的业务种类以及职位来系领带。其实说起来这真是再正常不过的事。对于从事营业职务的人来说，给对方留下好印象能带来极大的好处。工作态度和语言表达当然也是重要的因素，但使用“对方喜欢的颜色”是一个很大的关键点。大家应该都有过这样的经历：和那个人明明没怎么说过话，却总感觉合拍。这多半是因为你与对方的喜好相似。并且，这里的喜好一般就是对颜色的喜好。那要如何才能知道对方喜欢什么颜色呢？其实很简单。方法就是仔细观察对方的服装、领带以及随身物品。喜欢蓝色的人，通常会戴着蓝色的领带和手绢。喜欢棕色的人，通常会穿戴棕色的衬衫与袜子。仔细观察对方在这方面的喜好，为了迎合对方，自己也穿上对方喜欢的颜色。那么，对方自然就愿意和你沟通了。这样的方法不仅在商务领域中有用。在处理男女关系上其实也有共通之处。可能有读者会有这样的烦恼——和喜欢的人能够非常愉快地交谈，却迟迟不能更进一步。在发生那样的情况时，我希望大家能检查一下自己身上的颜色。大家需要从对方的服装和随身物品中判断出对方喜欢的颜色并迎合对方的喜好。这样一来，对方看见你也许就会很吃惊，进而猛地产生很大的亲近感。能防止忘事儿的奇妙颜色“上了年纪更应该穿得鲜艳一点。”我想将这句话送给世界上所有的男性。亚洲的男性在上了年纪时总有穿朴素颜色的倾向。说好听点是高雅，但老年人穿着朴素颜色的服装的话，其实总会看起来不太整洁。如果能把高档服装穿出味道自然再好不过了，可很少有人能做到这一点。但是，在看欧美男性的服装时，常常会产生“这配色真棒！”的感触。闲暇时的休闲装自不必多说，在工作时他们也常系着颜色鲜艳的领带，而且看上去一点也不俗气。那么，为什么亚洲男性就不像他们一样擅长配色呢？事实上，亚洲男性中几乎5％都是轻度色盲。这就是说亚洲男性天生就不太会准确地区分各种颜色。5％就表示20人里面有一人是轻度色盲，这个比例还是很大的哦。当然，说是轻度也有各种各样的差别。亚洲男性的轻度色盲基本上都不会影响自己的日常生活。但有时他们却不能懂得配色的微妙之处。这样的失败逐渐累积，更使得他们不敢再尝试有关颜色的冒险，在选择领带与衬衫时总爱选不会出错的颜色。就算偶尔冒一次险尝试了花哨的颜色，也总会因为不懂得颜色的微妙差别，所以做出一些比较奇怪的搭配。那该怎么办呢？男性的领带与衬衫最好让女性来选。女性对挑选衣服以及颜色都很感兴趣，所以对色彩的敏锐度可以说非常高。正因为她们对颜色感兴趣，所以能提出“虽然有些花哨但挺合适的”、“颜色再亮一点比较好”之类的诚实的建议。
此外，有数据表明，日本女性患有轻度色盲的比例大概只有0.2％。得到那样的建议以后，身为男性的你也能认识到“原来这个颜色看起来是这样的”，你自己对颜色的敏感性也会逐渐提升。就算没有女性能和你一起去挑选，在商场购物时也可以多咨询女性售货员的意见。如果你跟她说“我想冒一点险，选一个花哨些的颜色”的话，作为售货员的她一定也会尽力发挥自己的能力为你挑选。如果可能的话，最好让她为你搭配好外套与领带或是衬衫与裤子。此外，在同一卖场中，往往越是年轻的女性对色彩的敏锐度越高。如果家里有年轻女孩的话，不如用一顿饭或下午茶的代价让她陪你去挑选一下吧。店铺的颜色及灯光运用有诀窍有些餐厅会故意把灯光调暗。在公司办小聚会时，如果把选餐厅的任务交给年轻人的话，他们一定会选择那种灯光比较暗的餐厅。年轻人告诉我说，他们进这样的店里心灵比较平静。但是，对于60岁以上的人来说，这样的店就不太舒适了。这一代的人基本上都这么说，所以我想应该没错。我切实地感受到，在设计店面的室内装修时一定要根据目标顾客的年龄段考虑颜色搭配以及灯光明暗度。那么，为什么中老年人不喜欢灯光较暗的店呢？对于我们这一代人来说，阴暗的场所不可避免地都带着“贫困”、“一贫如洗”的印象。在昭和三十年之前，房间里只有一个光秃秃的电灯泡是再自然不过的事情。成长在那样的环境中的人无意中就获得了明亮即富有的价值观。并且，很多人应该都有被父母责怪以后关进柜子里的经历。更年长的人中甚至有些还曾被关在仓库里。那样一来对阴暗的场所就会更加厌恶，一般都非常排斥灯光昏暗的餐厅。至少如果第一次去的话，绝不会选择那样的餐厅。但是年轻人却没有这样被关进柜子的经历。他们一直成长在明亮的房间里，所以对灯光昏暗的餐厅没有什么成见，反而会感到很有趣，觉得能够接受。问题不仅仅是亮度，灯光昏暗的餐厅一般还都非常狭窄拥挤，所以几乎不被已经获得一定社会地位的中年人所接受。中年人追求的常常是“可以放松的空间”或是“令人放松的东西”，所以他们会觉得：为什么我非得花钱来这么狭窄的地方？但年轻人却不同。近几年来，几乎每所房子里都配有儿童房间。
从前我们都是在一个很大的房间的一角学习，但现在小孩子的学习空间变得相对狭窄、封锁。所以，对这样的环境感到习惯的年轻人，待在这样狭窄拥挤的小酒馆中更能得到心灵的平静。所以，我们必须根据目标顾客年龄的不同来更换店面的照明和室内装修。即使单纯将“治愈”作为主题，根据顾客年龄以及个人偏好的不同，他们能获得治愈的灯光和室内装修也不一样。关于灯光我在前文中已经做过很多说明，就室内装修而言，一般能让所有人都放松的东西就是米黄色的墙壁、亮色的木材与木纹。此外，如果是以年青一代为目标的话，使用烧焦颜色的木材更能为他们演绎出安心的氛围。当然，我在这里讲述的都是有关日本人的情况。希望大家能注意，外国人有着不同的色彩感受。比如我们仔细观察中华街的话，会发现日本人不能对中国红感到安心，可中国人却说看到这个颜色十分平静。因此，即使只是想要问“该用怎样的颜色塑造出一个治愈人心的空间”时，根据不同的社会文化背景答案也千差万别。只有知道这些，才能够巧妙地运用颜色和灯光。
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