黄色性格的人为什么不容易得人心黄色性格的人有着与生俱来的领导欲和控制欲，再加上他们对工作的执着，使得他们很容易就能够在工作岗位上取得傲人的成绩，很容易通过努力晋升为团队领导者。然而，虽成为领导对黄色性格的人是一件容易的事，但成为让下属爱戴的领导，对他们来说却困难得多。之所以如此，是因为黄色性格的领导，有以下几种不被人看好的特质。首先，黄色性格的领导通常比较傲慢。黄色性格的人，有着超乎寻常人的胆量，有着高度的洞察力和敏感度，他们做事果断、坚定执着，这导致他们能够取得很多成功，而这些成功又积累起他们的自信，在强大的实力和十足的气场的综合作用下，他们就容易传达出一种强悍的形象，而很难将气场减弱或者说给人平易近人的印象。再加上他们本身手中握有的权力，就更容易震慑别人，使别人对其产生傲慢的印象。林飞就是一位黄色性格的人，他就因为自己的性格而给人留下傲慢的印象。林飞在吉林经营着一家超市，这家超市开业不久，规模并不是太大，在当地同等规模的超市有数十家。按照行业惯例，类似林飞的超市规模，完全可以不给员工上保险，但林飞考虑到员工也需要获得一定的保障，于是决定为员工缴纳社保。这本来是一件非常好的事，但由于他采用了自己惯常使用的强势、带有极强优越感的说话方式宣布了这个好消息，结果非但没有引来员工们欢呼雀跃的场面，就连稀稀拉拉的掌声都没有。更让林飞不解的是，员工竟然表现得好像受了伤害似的。甚至有一次，他还听到员工们在议论自己的这个举动是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心，还有员工竟然称是受到了羞辱。这让林飞大为吃惊，他不明白，自己明明是出于一片好意，为什么员工非但不感激，还如此误解自己呢？林飞的问题也并不是一个个例，而是很多黄色性格的领导所大为不解的事。事实上，林飞的问题，或者说黄色领导者之所以遭遇员工不领情还说三道四的尴尬，就出在他们傲慢的态度上。他们的态度，给人一种居高临下的优越感，使得他人有一种尊严被践踏的感觉，连尊严都没有了，还谈什么感恩呢？黄色领导想不到的一点，是在帮助他人时要照顾对方的感受，要照顾对方的颜面，如果不能学会以平和、平等的态度与人交流，如果不能让对方感受到自己对他们的尊重，那么即便给出更大的帮助，对方也不会体会到领导者的关心，更不会得到感恩的情感体验。其次，在事和人的问题上，黄色性格的人总是优先考虑事而不是人。黄色性格的人认为，事情必须永远被放置在第一位的位置。久而久之，黄色性格的人会更加注重事，也更加容易忽略周围的人。与此同时，周围的人也会越来越忽视这个黄色性格的人，除非遇到什么事情，否则不会记起这个人。就这样，黄色性格的人因为性格问题而将自己陷入一片孤岛的境地，如果有一天他需要身边有个人来支撑或者提供帮助时，他将会发现，在自己视线所及的范围之内，根本就没有一个可以靠近的人。这一点，在黄色性格的领导者的婚姻生活中有着较为明显的表现。很多黄色性格的领导者结婚之后一心一意为事业打拼，而忽略了与妻子和孩子的交流，以致他们常常是在事业上赢得了自己的一片天，但家庭却亮起了一盏红灯。当然，黄色性格的领导者自己很少会意识到家庭出了问题，而要等到有一天妻子直接向他摊牌，和他谈离婚甚至自己另有新欢时，他才会意识到他的后院已经起火，才会发现大火已经烧掉了自己的城池。黄色性格的领导者当然想不明白为什么自己为了这个家一路打拼，却换来妻子的背叛。因为他们根本就不知道，爱的感觉，需要两个人一起慢慢累积、慢慢维护，如果认为结婚就万事大吉，就将所有重心都放到事业上，那他的婚姻就很难走得长远。对于黄色性格的领导者来说，明白事业不是人生的全部，明白重视感受要比事业上硕果累累重要得多，将使他学会经营生活和婚姻，也有助于他体会事业以外的快乐。第三，黄色性格的领导者对别人提出忠诚和服从的要求，而他自己却做不到。黄色性格的人由于有着非常强烈的控制欲和领导欲，因此他们会不断地要求别人对他忠诚，服从于他的意志。但也由于这种强烈的主导欲望，他们不会轻易地服从于他人，更别说对他人保持忠诚了。在工作中，黄色性格的领导者一方面会用各种手段来与上级领导对抗，一方面又会用高压手段强迫下属服从于他。当然，黄色性格的领导者也会出于对上级领导的钦佩而甘愿服从，或者为了达到某种目的而在领导面前假装服从和忠诚。但黄色性格的领导者天生的傲慢，导致他们本身非常钦佩、非常仰慕的对象比较少，更不用说只是在办公室的一个小环境中。因此，对于他们不是很满意的领导，他们往往是不愿服从，也谈不上忠诚的。第四，黄色性格的领导者缺乏耐心，不善倾听。黄色性格的领导者雷厉风行，这也导致他们缺乏耐心，不愿意坐下来听人将一件事讲完，而往往在刚刚捕捉到一丝苗头时，脚步就已经迈了出去。这种风格，一方面能够使得他们准确把握时机，获得较高的成功率和高效率，但同时也会对他们造成一些不利影响。因为倾听是广泛吸纳观点，形成成熟、可行方案的重要前提。无论领导者本身能力有多么出色，但总有顾及不到的地方，他们也不可能在工作中面面俱到，因此他们要想作出科学合理的决策，仍然需要充分倾听下属们的意见。如果他们由于缺乏耐心而只片面、断章取义地听取下属的意见，就往往容易与有价值的意见失之交臂，容易导致自己作出错误的决策。因此，黄色性格的领导应该注意自己性格中的这个缺点，在交谈过程中尽量听对方将观点阐述完。如果对方说话啰嗦，可以提醒他们言简意赅，抓住重点，而不能以对方说话不精炼而剥夺对方表达观点、提出建议的权利。错失一次良言，表面上可能不会给工作造成特别重大的损失，但细究起来，下属们完全可能会因为黄色性格领导者不耐烦的态度而不敢或者不愿意再表达自己的意见，最终使领导者一意孤行。而如果这样的话，领导者，甚至整个团队将面临的后果是不堪设想的。第五，黄色性格的领导者不愿意承认自己的失败。对于黄色性格的人来说，成功是非常重要的，取得成功，几乎是他们的唯一目标。也因此，他们视失败为人生大忌，他们比其他性格的人更不愿接受失败。然而，每个人的能力都是有限的，即便实力再强的人，都不可能是常胜将军，都难免经历挫折与失败。但黄色性格的人却常常将自己想象成战无不胜、无往不利的人。他们就算是已经惨遭失败，就算这种失败人人都看得出来，他们也会拒绝承认。黄色性格的人因此而承受了更多的痛苦。他们当然也需要倾诉和发泄，但为了维持表面的坚强、维持虚假的成功，他们只能将痛苦埋在心里，继续扮演坚不可摧的“超人”形象。而这样的结果，一方面是让亲人看着更为担心，会让亲人产生一种无力感，另一方面又会遭到外人的耻笑，可以说是“亲者痛，仇者快”了。黄色性格的人之所以即便失败也要在人前假装成功，之所以一直伪装坚强，就是因为他们把成功看得太重要。而就是这种观念，导致他们不给自己喘息的机会，也使得他们即便是失败了，也要假装坚强，不向他人倾诉和发泄，从而失去了和他人交心、和他人靠近的机会。他们以自己的性格、以自己的观念来衡量别人，认为别人也都是和自己一样非常看重成功的，而丝毫意识不到，人与人的性格之间存在着差异性，很多人根本就不看重结果。黄色性格的人用自己对成功的态度来衡量别人，在需要关心和帮助的时候为了伪装自己的坚强而拒人于千里之外，最终导致自己被孤立。别人会因此而对他们形成无坚不摧、不需要关心的印象，而很难体会到他们也会脆弱，甚至他们比其他性格的人更孤独，更需要帮助。由于不承认失败，黄色性格的人将自己置于一座孤岛中，自己走不出去，而且拒绝他人帮助，久而久之，他们只能越来越封闭，越来越孤单。而他周围的人，在为其提供帮助时却遭受拒绝，在看到他失败后伪装出的坚强后，会在自己的意识中形成他冷酷无情、不需要人帮助的印象。而对于这样的人，人们恐怕很难再主动靠近他们。第六，黄色性格的人着眼于未来，但却错过了当下的美好时光。黄色性格的人的一生，是努力奋斗的一生，他们内心永远有一个目标需要去实现。而为了这个目标，他们只顾一路向前，却看不到当下的美丽风景，更不习惯走回头路。在实现一个目标之后，他们来不及庆祝，就又制定了新的目标，开始了新的实现目标的过程。如果将人的一生比作一场旅行，那么，黄色性格的人的一生，都是在奔波劳累、奋力攀爬，他们不是在规划旅程，就是在实现未来的旅程，而很少留意到，其实脚下、其实所过之处也处处是美景。只注重结果，不在乎过程的他们，为了实现无数美好结果而孜孜不怠地追求，在实现一个美好结果后又马不停蹄地奔赴下一个目标。正是因为他们总是难以停下奔波的脚步，才使得自己身心俱疲，也错过了很多欣赏美好风景、享受美好时光的机会。黄色性格的人往往被视作是典型的“拼命三郎”，他们的自信，他们的雷厉风行都是值得人们学习的。但与此同时，他们也会因为自己的傲慢、对事的过于关注、要求他人忠诚和服从自己、不善倾听、过分看重成功以及不懂得享受当下等原因，而给周围人留下难以亲近、冷漠的印象。如果黄色性格的人能够认识到自己的这种性格给他们的工作和性格带来的消极影响，能够作出一些改善，就一定会从工作和家庭中获得更为和谐的人际关系，从而享受生活，享受当下。简而言之，黄色性格的人如果发挥自己的性格优势，改善自己的性格弱点，就一定能够获得更多的幸福体验，就一定能够收获一个更为充实的人生。
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